宇乾ij4il3gi1q / 管理 / 稻盛和夫:调动员工积极性的七个关键

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2020-05-20  威尼斯人赌博官网登入

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稻盛和夫是日本著名的经营之圣,1932年出生,先后创办京都陶瓷株式会社(现日本京瓷株式会社)、第二电电株式会社(现名KDDI),两家企业都进入过世界500强。在1983年创办盛和塾,向企业家塾生义务传授经营哲学。

2010年以78岁高龄出任日本航空株式会社社长,仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈,并创造了日航历史上最高的利润,这多得益于稻盛和夫的经营哲学。

稻盛和夫认为:只有员工具备主人翁意识,把公司当成自己的公司拼命,企业才能发展壮大,这就是企业经营的原点。他介绍了调动员工积极性的七个关键。以下,Enjoy:

常识君|有话说

3.贯彻理念

决心裁员对吗?

一家出售公寓住宅的公司由于环境剧变,上市中止,同行纷纷破产,公司由于赤字辞退了将近100名员工,但是经营者一直以来的经营理念是“三位一体,实现顾客感动满足,员工感动满足,公司永续繁荣。”

如果裁员的话这是与公司的经营理念相悖的,经营者不知该如何决断。

稻盛和夫说:出于大义的裁员与理念不矛盾

比起让所有的人都流落街头,不如会累辞退100名员工,剩下的员工无论如何要守护好,这才是正确的做法。

这不是随意扭曲理念,不会损人利己,这正是为了守护留任的员工,所以同理念并没有任何矛盾。

如果能将这一优秀的理念贯彻到底,公司就一定能够克服萧条,创造新局面。

调动员工积极性的时候,经营者要积极贯彻一些理念,在面对危机,制定计划,进行创新的时候,都要保护员工,为他们着想。

4.培育后人,继往开来

怎样培育接班人?

一位想将自己的长子培育成接班人的经营者不知该如何做,所以请教稻盛和夫,他说,他的长子还没有出在工作的漩涡中心,他能理解和体谅别人的弱点,具有亲切和蔼的一面,但从另一个角度看,这也是他的弱点。

稻盛和夫给出建议:

在学习经营哲学的同时,要学会使用经营数据。

首先,接班人需要经营哲学,如果社长讲的哲学具有说服力,能让员工理解,员工都会被点燃,能出现理解社长的员工非常重要,哪怕增加一名;

其次,为了具备经营者意识,在需要经营哲学的同时,还需要经营数字,可以安排长子到公司的会计部门学习如何记账、填写传票、做出利润表,不理解数字就当不了经营者。

不管是培养接班人还是培养部门干部,经营者必须注重培养组织里的人才,用经营哲学帮助员工成长,对各种经营数字敏感,必须持续努力。

5.提升自己,贯彻正义

企业的经营理念是什么?

一位经营者本来是一家广告代理公司的员工,因为想做竞争电视台的业务,被社长拒绝,所以和一位专务辞职单干,现在又面临这个专务的工资比社长高的问题,这位社长很苦恼。

稻盛和夫针对这个问题对这位社长提出了严厉的批评:

既然是专属代理店,却要做竞争对手的业务,这必然给原电视台带来损害,然而你只考虑自己的立场,根本没有考虑你在职的公司社长的立场,也没有考虑给你订单的电视台的立场,这是利己主义。

同时,如果一个公司一开始关注点就在钱上,那没有人会为企业着想,如果你不改变现在的想法,你应该辞去社长的职务!如果自己的人格不提升的话,公司的品格也无从提升,社长的器量决定了公司的状况!

组织必须具备正确的理念,正确的理念是调动员工积极性的关键,理念必须利他,让员工的物质和精神两个方面都得到满足,贯彻理念,凝聚人心。

稻盛和夫说:“企业是无生物,在那里原本没有生命和意识,只有当社长、专务、常务等人将包括自己的人格在内的思想和思考注入企业,原本是无生物的企业方才孕育了生命。”

这是经营企业的核心,如何将经营哲学贯彻到企业运营中去,这需要日积月累的努力。

关于作者:稻盛和夫,1959年创办京都陶瓷株式会社。1984年创办第二电电株式会社。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长,仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈,并创造了日航历史上最高的利润。

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